Por Roxana Aguirre
Directora de People en Pluxee México
El mundo del trabajo atraviesa una dinámica transformación donde el bienestar integral de los colaboradores se ha convertido en el eje de la estrategia empresarial y motor de la productividad, eficiencia, competitividad y progreso.
Conceptos como flexibilidad, salud física y mental, ambiente laboral positivo, equilibrio vida-trabajo y planes de beneficios y recompensas han dejado la hoja en blanco para convertirse en la columna vertebral de la agenda de Recursos Humanos de las organizaciones que buscan robustecer su marca empleadora y ser más exitosas y cercanas con la gente pero sobre todo marcar la diferencia en los índices de retención del talento..
Estas iniciativas -implementadas tanto por grandes compañías, como por un número creciente de Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs)- contribuyen a que los empleados se sientan valorados y entendidos. Además, crean entornos laborales más favorables, justos y prósperos que abonan a mitigar uno de los retos cotidianos de la nueva realidad laboral: la retención y motivación del talento.
Frente a este panorama, los programas de beneficios y recompensas destacan como parte medular de la estrategia de bienestar integral de los colaboradores, en un contexto donde si bien el salario sigue siendo relevante, hay otros motivadores que están ganando terreno.
Por ejemplo, un reciente estudio de Deskbird, plataforma que ofrece implementación de oficinas híbridas, indica que 83.6% de los empleados cree que el reconocimiento desempeña un papel clave en su motivación para prosperar en el trabajo. Factorial, por su parte, advierte que para 75% de los colaboradores recibir reconocimiento es un motivador para permanecer más tiempo en su organización actual.
A esto se suma un dato de la Employee Benefits Benchmark Survey 2023, de SHRM: 84% de los profesionales de Recursos Humanos considera que los beneficios de los colaboradores son importantes para posicionar a la empresa como un empleador atractivo, lo que en conjunto nos habla de una mayor sensibilidad de las organizaciones para atender el bienestar de los trabajadores.
En línea con estos hallazgos y mirando hacia el futuro, las organizaciones más exitosas serán aquellas que implementen una estrategia robusta y atractiva de beneficios, en la cual los colaboradores se sientan: entendidos, valorados y respaldados. El contenido de dicho plan depende de factores como la industria o sector, el perfil sociodemográfico de la plantilla laboral y la filosofía organizacional. Lo importante es comenzar y atreverse a crear un impacto positivo en el nivel de satisfacción, responsabilidad, felicidad y compromiso de los trabajadores.
Pluxee ayuda a que las empresas den este gran paso. Para ello, cuenta con un portafolio diversificado que, además de soluciones para cada necesidad, ofrece atractivos beneficios fiscales.
Pluxee Tienda, por ejemplo, permite la compra de bienes de consumo, excluyendo alcohol y tabaco; Pluxee Restaurante, cubre gastos de alimentación para acceder a una dieta balanceada en una amplia red de establecimientos; Pluxee Movilidad, es una tarjeta para cubrir la compra de combustible de los colaboradores durante sus traslados al trabajo y visitas comerciales, Pluxee Flexible, una tarjeta de regalo que fortalece el compromiso de los colaboradores, abriendo un mundo de oportunidades para ayudar a las personas a disfrutar más de lo que realmente importa en sus vidas, y Trabajo Flexible es la plataforma de Pluxee diseñada exclusivamente para respaldar a los colaboradores que están bajo la modalidad de teletrabajo y con la que sus empleadores puedan ofrecerles las herramientas necesarias para garantizar su máximo rendimiento.
Estas soluciones constituyen una inversión para las empresas, porque derivan en retención del talento, mayor compromiso, un aumento en el logro de los objetivos y el mejoramiento en el ambiente laboral. Además, abonan a un futuro del trabajo que ya está aquí, protagonizado por organizaciones que priorizan el bienestar y el crecimiento de sus empleados con un enfoque cada vez más personalizado.
Pluxee marca la diferencia con innovadoras estrategias que impactan en el nivel de satisfacción y felicidad de lo más importante: los colaboradores. En México tiene más de 17 mil clientes, más de 2 millones de usuarios y más de 200 mil comercios afiliados.
CONTACTO
Roxana Aguirre, directora de People en Pluxee México
eMail: [email protected]
